今年に入ってからというもの、新入隊員がなかなか入ってきません。
求人広告を出せば応募自体は増えます。しかしこちらから連絡をしても電話に出ない応募者の割合が50％。電話がつながって面接日の約束をしても当日来ない応募者の割合が50％。面接が終わって採用も決まり初日の新任教育に来ない人が、これまた50％。
一体どうなっているんでしょうか？
はじめから連絡がつながらない人は別として、面接日や新任教育の日時が決まっているにもかかわらず何の連絡も無いまま来ない人というのが理解できません。キャンセルの電話1本で済むことなのに。
「そんな無責任な人が当社に入ってこなくて良かった。」今ではこう考えるようにしています。
そんな中、待望の新入隊員が入ってきました。
途中で逃げられないよう、はれ物を触るように慎重な対応で接しています。
そんな自分自身が時々、情けなくなったりもしますが・・・。
でも今はガマンです。
我が福岡営業所は、釣った魚にもエサを与え続けます。
稚魚がマグロになるまで。
立派な警備員に育て上げます。
追伸：自社の警備員を魚に例えるのは不謹慎ですね。(;^ω^)
写真は魚ではなくカブトガニです。浜辺に打ち上げられていました。
